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 Déjà
20 ans d’expertise dans le domaine de l’insertion
en emploi des personnes ayant des difficultés d’adaptation
sociales et professionnelles.
Historique :
En 1984, sous la demande du Centre d’accueil des Laurentides
(aujourd’hui appelé Centres jeunesses des Laurentides),
la fondation Godefroy Laviolette crée le Service Externe
de Main d’Oeuvre (SEMO). Cette corporation a pour but de
favoriser l’intégration et le suivi en emploi d’adolescents
âgés de 16 à 18 ans.
Deux ans plus tard, l’organisme s’incorpore sous le
nom de SEMO des Laurentides et la clientèle s’élargit
aux jeunes de 16 à 30 ans situés dans l’ensemble
de la région. Les défis sont de taille pour nos
intervenants qui ont à cœur la résolution
des diverses problématiques faisant obstacle à
l’accès au marché du travail.
C’est en 1988 que le Ministère de la main d’œuvre
et de la sécurité du revenu dirige le SEMO vers
une clientèle composée de personnes prestataires
de la sécurité du revenu (assistance emploi).
Afin de continuer à travailler avec les jeunes de moins
de 18 ans, l’organisme introduit la notion de «propension
à l’aide sociale», ce qui permet de jouer
un rôle préventif chez les individus qui sont prédisposés
à être dépendants économiquement.
En 1991, l’organisme s’attaque à la question
de la prévention du décrochage scolaire par le
biais de ARET des Laurentides.
 À
la suite de la création d’Emploi-Québec en
1998, SEMO des Laurentides devient le Centre d’Aide Professionnelle
pour l’Emploi (CAP Emploi). Jouissant d’une collaboration
financière du Gouvernement Provincial, CAP Emploi continue
d’assurer son expertise et ses connaissances pour offrir
une recherche de solutions aux irritants à l’emploi
et à l’intégration au marché du travail.
Expertise :
Nos interventions ont grandement évolué depuis
le début de notre mandat. Avec le temps, il a fallu s’adapter
aux besoins des différentes personnes ciblées
par nos services : les jeunes dits marginalisés, les
femmes, les prestataires d’assistance emploi, etc. Parallèlement
au développement de notre expertise à traiter
avec divers types d’individus, de nombreux liens avec des
employeurs se sont créés. Nous avons donc été
davantage en mesure de les outiller et de les accompagner convenablement
quant à la gestion des ressources humaines pour ce type
particulier de main d’œuvre.
Depuis 20 ans de services, nous avons accueilli au sein de notre
personnel des gens qualifiés dans différents domaines
: en psychologie, en orientation, en travail social, en éducation
spécialisée, en organisation communautaire et
en gestion des ressources humaines.
 Plusieurs
membres de notre équipe ont suivi des formations adaptées
à nos besoins afin de posséder les outils nécessaires
pour poursuivre leurs interventions : thérapie brève,
techniques d’impact, relation d’aide, théorie
du contrôle, administration de tests et évaluation,
etc.
L’addition et la complémentarité de différentes
disciplines permet d’enrichir et d’élargir
l’impact de nos interventions.
Aujourd’hui, ce bagage a favorisé le développement
de plusieurs approches spécifiques.
Il nous est ainsi possible d’agir avec souplesse et pertinence
dans diverses situations pour un meilleur encadrement du cheminement
vers l’insertion en emploi.
Nous misons sur l’esprit d’équipe, sur la complémentarité
des expertises des employés et sur leur appartenance
à la mission de l’organisme pour l’atteinte
de nos objectifs. Chaque jour, nous travaillons à relever
le défi des besoins en constante mouvance de la main
d’œuvre et de la dynamique du marché du travail.
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